ダイバーシティとは「人の多様性」のことで、ダイバーシティ経営とは「女性・外国人などを積極的に登用することで、組織の活性化・企業価値の向上をはかる」という意味で使われるようです
元スレ
1ファイナルカット(東京都) [US]2019/07/26(金) 16:33:18.17ID:2YsR0geW0?PLT(15000)
本連載では、この夏(2013年)まで米ビジネススクールで助教授を務めていた筆者が、欧米を中心とした海外の経営学の知見を紹介していきます。
さて、最近日本でよく聞かれるのが「ダイバーシティ経営」という言葉です。
ダイバーシティとは「人の多様性」のことで、ダイバーシティ経営とは「女性・外国人などを積極的に登用することで、
組織の活性化・企業価値の向上をはかる」という意味で使われるようです。
実際、女性・外国人を積極的に登用する企業は今注目されていますし、安倍晋三首相もこの風潮を後押ししているようです。
ところが、実は世界の経営学では、上記とまったく逆の主張がされています。
すなわち「性別・国籍などを多様化することは、組織のパフォーマンス向上に良い影響を及ぼさないばかりか、マイナスの影響を与えることもある」
という研究結果が得られているのです。
なぜ「ダイバーシティー経営」は組織にマイナスなのでしょうか。
何が問題で、では私たちはどのような組織作りを目指すべきなのでしょうか。
今回は、世界の経営学研究で得られている「人のダイバーシティが組織にもたらす効果」についての知見を紹介していきましょう。
■2種類のダイバーシティ
「メンバーの多様性が組織に与える効果」は経営学の重要な研究テーマであり、40年以上にわたって多くの実証研究が行われてきました。
その手法は(1)アンケート調査により組織のメンバー構成とパフォーマンスの関係を統計分析する、
(2)様々なメンバーからなるグループ複数に作業をしてもらい、そのパフォーマンスを比較する、
(3)取締役会メンバーの多様性と企業の業績(利益率など)の関係を統計分析する、といった辺りに大別されます。
実は経営学者のあいだでも、「組織メンバーの多様性の効果」についてのコンセンサスは、長いあいだ得られませんでした。
ある研究は「多様性は組織にプラス」となり、別の研究では「むしろマイナス」という結果が得られてきたのです。
<省略>
そして、いつのまにか「男性対女性」とか、「日本人対外国人」といった組織内グループのあいだで軋轢が生まれ、
組織全体のコミュニケーションが滞り、パフォーマンスの停滞を生むのです。
<省略>
https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00059/072300115/
14フライングニールキック(愛知県) [US]2019/07/26(金) 16:38:54.03ID:c7QX4iJ90
専業主婦には寄生虫と馬鹿にするくせに
69グロリア(三重県) [US]2019/07/26(金) 17:22:14.64ID:gztfZ8vs0
ロジックより感情が優先されるんだから大変ですぅ
206バックドロップ(東京都) [NL]2019/07/26(金) 21:43:09.19ID:OXxoeMRT0
責任のある地位に就きたがらないのに指示や文句だけは言いたがるからな
家庭に入って旦那にだけあれこれ言ってればいいんだよ
26ミドルキック(茸) [US]2019/07/26(金) 16:45:41.39ID:3nxu6goY0
うちの会社は女性管理職候補にあの手この手で下駄履かせてなんとか管理職にしようと苦心してるわ
25レインメーカー(光) [US]2019/07/26(金) 16:45:28.71ID:Ao+WAct90
仮に東大卒でもブサイクなら女はいらない
……とうちの会社の社長が言ってた
6ラ ケブラーダ(岩手県) [ニダ]2019/07/26(金) 16:36:02.14ID:ML0mCA5x0
部署を分けてもだめなのかな
228カーフブランディング(やわらか銀行) [US]2019/07/27(土) 03:56:29.08ID:3y2US8Z90
そもそも日本企業がいらない
105ときめきメモリアル(ジパング) [US]2019/07/26(金) 17:56:04.12ID:9UJjf46T0
役に立たんくせに意識だけ高くてうるせえからな
そら要らんわw
24ダイビングフットスタンプ(千葉県) [ニダ]2019/07/26(金) 16:45:08.99ID:/NABaJLR0
まぜるな危険ってことか
55トペ コンヒーロ(東京都) [US]2019/07/26(金) 17:08:49.63ID:9coD21v20
有能だったら性別関係ない
83ヒップアタック(やわらか銀行) [HR]2019/07/26(金) 17:37:47.20ID:pRpx6Xm90
ちゃんと働けるんだら女だろうが構わないんだが
63メンマ(大阪府) [US]2019/07/26(金) 17:14:51.53ID:ANa8LkEj0
大卒で雇っても数年で寿退社か育休になる女を雇うメリットってマジで全くないからな
4チキンウィングフェースロック(愛知県) [EU]2019/07/26(金) 16:34:50.12ID:/+LbXjG40
でもマンコっていいもんだぜ
210メンマ(愛知県) [CN]2019/07/26(金) 23:17:31.32ID:fBZYwSaq0>>4
男は女をエロい目で見るとき物体と認識してるらしい
71ファイヤーボールスプラッシュ(庭) [NO]2019/07/26(金) 17:22:36.26ID:TWWo5rMW0
仕事出来る女はいい、有能に男女は関係ないから
無能女が最悪なんだよ
23膝靭帯固め(香川県) [US]2019/07/26(金) 16:43:26.07ID:wAr+BOvt0>>4
だからそれは仕事以外の話ですね。
181フライングニールキック(SB-iPhone) [DK]2019/07/26(金) 19:49:50.67ID:csjkqG3G0
仕事やらんで帰る奴どうにかしてくれ
しかも京都弁だからイラつきがやばい
全くヤバさを感じてない印象しか受けない
32ときめきメモリアル(東京都) [IT]2019/07/26(金) 16:50:41.16ID:BmKcetFv0
性別どころか学閥がある時点でそうじゃないかと思ってた
190逆落とし(福岡県) [US]2019/07/26(金) 20:11:55.85ID:9CQB07GU0
一般職でフットワーク軽くてよく働いて
機転のきいて笑顔のある有能な部下と
一般職で四六時中食い物と男の話をして
でかいミスやらかしても、ごめんなさいテヘってやる
愛嬌しかないクソ無能だけど社長のお気に入りの部下
どっちを評価すべきなんだ
有能な部下はある程度社長にも認められてる
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