日経ビジネス(7月18日)によると、タニタ本体の社員のうち、希望する人は、会社との雇用関係を終了したうえで、タニタと「業務委託」の契約をむすぶ
元スレ
13K宇宙背景放射(茸) [US]2019/08/13(火) 02:23:15.83ID:Q4BEvuOZ0●?2BP(2931)
「働き方改革」が注目をあつめている。同社は2017年から、社員が「個人事業主」として独立することを支援する取り組みをはじめた。
日経ビジネス(7月18日)によると、タニタ本体の社員のうち、希望する人は、会社との雇用関係を終了したうえで、
タニタと「業務委託」の契約をむすぶ。そして、独立直前まで社員として取り組んでいた仕事を「基本業務」として委託されることになる。
報酬については、社員時代の給与をベースに「基本報酬」が決まり、「基本業務」におさまらない仕事は「追加業務」として受注して、成果に応じて「成果報酬」も受け取ることができる。
また、「基本報酬」には、会社が負担していた社会保険料や通勤交通費、福利厚生も含まれる。就業時間に縛られることがないので、
出退勤の時間も自由に決められるといメリットがあるようだ。タニタ以外の仕事を請け負うのも自由で、契約期間は3年というものだ。
タニタの谷田千里社長は「働き方改革=残業削減」という風潮に疑問をいだいて、働きたい人が思う存分働けて、適切な報酬を受け取れる制度をつくりたいと考えて、「社員の個人事業主化」を導入したという。
こうした「改革」をどのように評価するのだろうか。労働問題にくわしい嶋崎量弁護士に聞いた。
https://www.bengo4.com/c_5/n_9998/
>2021年春に入社する新入社員は、全員が個人事業主になることを前提として採用するつもりです。
その頃には、この制度の白黒がつくでしょう。
https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00005/071800034/
123水星(茸) [EU]2019/08/13(火) 03:11:01.08ID:GIb92eam0
保証が何もない上にサラリーマンより稼がないと社会保険が不利やぞ
783クェーサー(東京都) [US]2019/08/14(水) 08:38:33.26ID:/VLlAOfW0
従業員の食生活を把握して健康増進に努めてるって取り組みがメディアで好意的に報じられてたけど、穿った見方をすれば私生活に対する介入以外の何者でも無いよな
元々社風がおかしいんだろうよこの会社
841宇宙の晴れ上がり(コロン諸島) [US]2019/08/14(水) 17:49:26.06ID:Af93Oy3oO>>783
モルモットにしてる感はあるな
まぁそういう商材企業だからある程度は仕方ないが
574かみのけ座銀河団(神奈川県) [CA]2019/08/13(火) 10:05:26.63ID:wn7p+vKa0
脱税の目的もあるから税務署も結構厳しい
185カリスト(京都府) [TR]2019/08/13(火) 03:58:45.82ID:9Jrhk3kw0
個人事業主なら開発した特許等も個人の物なんだろ
タニタが借り受ける形ならウィンウィンだな
816ガーネットスター(愛知県) [GB]2019/08/14(水) 13:25:28.10ID:i9fz7mt00
委託契約だと新人教育不可能だけど、どうする気なんだろ
教育費用として逆に金取るとかしないと労働者扱いになるだろ
819フォーマルハウト(神奈川県) [JP]2019/08/14(水) 13:34:45.38ID:HCAbeOgx0>>816
新入社員研修自体がオリエンテーリングで不要だろ
557グレートウォール(神奈川県) [US]2019/08/13(火) 09:51:49.25ID:6JRnkQH+0
すき家が昔からやってますう
259エンケラドゥス(大阪府) [IN]2019/08/13(火) 06:35:33.17ID:Cb3b6Hf50
新入社員来るの?
258ケレス(鳥取県) [ニダ]2019/08/13(火) 06:34:05.24ID:T/z4U76K0
すき家的にどうなん?
706北アメリカ星雲(兵庫県) [US]2019/08/13(火) 17:18:34.46ID:CMH82W4J0
タニタつぶれろ
414トラペジウム(東京都) [US]2019/08/13(火) 08:43:24.66ID:19+gmFCT0
会社側に労働者の身分の保障を求めること自体、難しくなってきているんだろうな、現状としては
いくら、「正社員を増やせ!」と言ったところで、こういう流れは増えるんだろうな
技術革新と競争が激しすぎて、会社自身もいつ潰れるか分からない訳だし
だから、副業でも何でもしたら?という話だな
「ひとつの仕事に身を粉にして打ち込む」のは良いが、もう会社がモーレツ社員の面倒を見てくれる時代は終わり、
そのコスパも自分で考える必要が出てきた
416バン・アレン帯(東京都) [US]2019/08/13(火) 08:45:54.28ID:Ly3MRtIP0>>414
会社は、経営者たちのものではない。働く者たちのためにある(・ω・)
428トラペジウム(東京都) [US]2019/08/13(火) 08:52:59.56ID:19+gmFCT0>>416
社会的需要が無い会社は存在出来なくなる、いくら労働者が存続を望もうが
大塚家具なんて良い例だろう
それが資本主義だし、その本末が転倒して失敗したのが共産主義だろう
殿様商売になった時点で、没落は近くなる、GAFAとて例外ではないと思う
430バン・アレン帯(東京都) [US]2019/08/13(火) 08:55:17.87ID:Ly3MRtIP0>>428
それは潰れて良い。新陳代謝だ。
くだらない会社の存続の為に人が犠牲になってはならない。
オマエの考えはゴミだ。しね(・ω・)
439トラペジウム(東京都) [US]2019/08/13(火) 08:58:52.07ID:19+gmFCT0>>430
じゃあ、日本の会社で「くだらなくない」会社はどれくらいあるのか、という話だな
日本はゾンビ企業の多さでも有名だし、バフェットの言うように「優良企業」ではもう生き残れず、「超優良企業」のみが
生き残るとして、それが日本にどれくらいあるか
最終的にリングに立っていたのは、アメリカ企業だけで、日本は経済植民地になっていた、というシナリオは十分ある
570ハレー彗星(東京都) [US]2019/08/13(火) 10:03:17.00ID:pEmt1Pzs0
労働者のほとんどが労基法なんて理解してないからな
学校で教えれば未来はマシになるだろうけどやるわけないよな
576北アメリカ星雲(茸) [US]2019/08/13(火) 10:06:33.45ID:8l4H7XLb0>>570
労基以前に医療機器メーカーの下請は医療機器製造業の免許がいる。
無免許の下請がいた場合は最悪、医療機器製造販売の免許が取り消しになる。
そうなれば免許再交付まで実質1年間の営業停止になる。
360アルタイル(千葉県) [US]2019/08/13(火) 08:08:45.85ID:ogeW+NJ+0
うちの会社も導入しそうなのでやめてください
362バン・アレン帯(東京都) [US]2019/08/13(火) 08:11:57.83ID:Ly3MRtIP0>>360
文句を言って退職すると目を掛けられる恐れがあるので、
黙って去れ。
労働するなゴミ(・ω・)
368環状星雲(東京都) [US]2019/08/13(火) 08:14:33.04ID:lnA6VN240>>362
連休なのにつらいのか?
381バン・アレン帯(東京都) [US]2019/08/13(火) 08:22:49.05ID:Ly3MRtIP0>>368
では決められたレールとは?暗示とは?と馬鹿のオマエは知りたいだろう?
教えてやろうか?(・ω・)
398環状星雲(東京都) [US]2019/08/13(火) 08:28:15.73ID:lnA6VN240 >>381
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404バン・アレン帯(東京都) [US]2019/08/13(火) 08:32:06.45ID:Ly3MRtIP0>>398
うん。オマエ死んでいいよ。ゴミだから(・ω・)
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